1 针对新进员工，培训内容应该包括公司文化、规章制度、基本业务知识、基础技能等方面。

2 原因是新进员工对公司的了解相对较少，需要通过培训来提高工作效率和适应公司文化。

3 在内容延伸方面，可以加强新员工的沟通技巧、团队协作能力等方面的培训。

4 针对中高级员工，培训内容应该侧重于职业发展规划、专业技能提升、管理能力提高等方面。

5 原因是中高级员工已经具备一定的基础知识和技能，需要通过进一步培训来提升职业发展和管理能力。

6 在内容延伸方面，可以加强中高级员工的领导力、创新能力等方面的培训。