不同公司、不同行业、不同岗位的情况可能存在差异，但是一般来说公司在以下几个时间点可能会辞退人：1. 年底：一些公司在年底为了控制成本，可能会适当进行裁员；2. 公司业绩不佳：如果公司的业绩不佳，有可能会启动裁员计划以降低成本；3. 合同期结束：如果员工的劳动合同到期，公司认为没有必要续签，也会导致员工被辞退；4. 公司改革：如果公司要进行重组或者改革，员工的岗位和职位也有可能发生变化，一些员工可能会被辞退。

总之，公司在需要调整组织架构和成本控制时都可能会考虑辞退员工。

但同时也应注意不同公司的情况可能不同，具体还需具体分析。