如果公司没有年终奖，合并还是单独决定要视具体情况而定。如果员工之间薪资差距较小，且大家工作表现较为均衡，可以考虑合并决定，减少人员之间的差距，有助于保持团队向心力。

但如果薪资差距较大，或者个别员工表现较为优秀，单独决定可能更加公平合理，能够体现出个人的工作价值，激励员工积极工作促进公司发展。

总体来说，无论是合并还是单独决定，都需公平公正，能够体现出公司对员工的重视与认可。